Gestores reconocen fallas en la valorización de los recursos humanos

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Luanda - Los gestores de empresas privadas en Angola admitieron este miércoles, en Luanda, que hubo una devaluación de los recursos humanos dentro de las organizaciones, teniendo en cuenta las malas condiciones laborales que brindan a los trabajadores algunas empresas.

Para la directora del Departamento de Desarrollo Profesional de la empresa "África Talants", Maria Futa, el nivel de desmotivación de los trabajadores en Angola sigue siendo alto, debido a las injusticias y pésimas condiciones laborales que existen en las empresas.

 

La psicóloga organizacional, que habló con la ANGOP, al finalizar el primer Taller sobre “Satisfacción/felicidad del empleado en el lugar de trabajo”, organizado por la empresa Oku Human, también señaló, como causa, la débil interacción entre el empleador y el trabajador.

Según Maria Futa, en Angola son pocas las empresas que valoran el desempeño del empleado o ponen al ser humano en el centro de su atención, en detrimento de los bienes materiales.

Ante este escenario, señaló el encuadre o creación por parte de los psicólogos de áreas específicas para monitorear y atender las dificultades reales de los trabajadores como una de las soluciones a adoptar para resolver el problema de la insatisfacción de los trabajadores.

Por otro lado, consideró gratificante el Taller, ya que permite recordar a los directivos que el centro/foco de las empresas debe ser el hombre (recurso humano), que debe sentirse feliz y motivado en el lugar de trabajo.

A su vez, el director general de Pumangol, Ivanilson Machado, dijo que las empresas necesitan invertir más en mejorar las condiciones laborales, para que los empleados se sientan felices y contribuyan al desarrollo de sus organizaciones.

Gizela Guimarães, gerente de recursos humanos de Refriango, dijo que es fundamental brindar felicidad a los empleados, hacerlos más productivos y así difundir su bienestar a los demás colaboradores, contribuyendo al crecimiento de la empresa.

“Por otro lado, los trabajadores deben estar contentos de tener un trabajo, porque muchas personas están sin trabajo y otras han perdido su trabajo debido a la crisis económica y financiera, agravada por la pandemia Covid-19”, enfatizó.

Por otra parte, el titular de Oku Human, Tiago Carlos, aseguró que su empresa seguirá organizando eventos de este tipo, con miras a sensibilizar a los directivos para crear las condiciones necesarias para brindar felicidad y bienestar a los trabajadores, así como como rentabilizar sus empresas.

El primer Taller sobre “Satisfacción/Felicidad de los trabajadores en el lugar de trabajo”, organizado por la empresa Oku Human, de forma gratuita, contó con la participación de 28 directivos de empresas privadas, como Total, Pumangol, Zap, Refriango, entre otras.

Oku Human es una consultora de recursos humanos que lleva apenas seis meses en el mercado angoleño, y además cita la explotación que muchos gerentes le hacen a sus empleados como otro factor de insatisfacción/infelicidad entre los empleados.

Para la directora del Departamento de Desarrollo Profesional de la empresa "África Talants", Maria Futa, el nivel de desmotivación de los trabajadores en Angola sigue siendo alto, debido a las injusticias y pésimas condiciones laborales que existen en las empresas.

 

La psicóloga organizacional, que habló con la ANGOP, al finalizar el primer Taller sobre “Satisfacción/felicidad del empleado en el lugar de trabajo”, organizado por la empresa Oku Human, también señaló, como causa, la débil interacción entre el empleador y el trabajador.

Según Maria Futa, en Angola son pocas las empresas que valoran el desempeño del empleado o ponen al ser humano en el centro de su atención, en detrimento de los bienes materiales.

Ante este escenario, señaló el encuadre o creación por parte de los psicólogos de áreas específicas para monitorear y atender las dificultades reales de los trabajadores como una de las soluciones a adoptar para resolver el problema de la insatisfacción de los trabajadores.

Por otro lado, consideró gratificante el Taller, ya que permite recordar a los directivos que el centro/foco de las empresas debe ser el hombre (recurso humano), que debe sentirse feliz y motivado en el lugar de trabajo.

A su vez, el director general de Pumangol, Ivanilson Machado, dijo que las empresas necesitan invertir más en mejorar las condiciones laborales, para que los empleados se sientan felices y contribuyan al desarrollo de sus organizaciones.

Gizela Guimarães, gerente de recursos humanos de Refriango, dijo que es fundamental brindar felicidad a los empleados, hacerlos más productivos y así difundir su bienestar a los demás colaboradores, contribuyendo al crecimiento de la empresa.

“Por otro lado, los trabajadores deben estar contentos de tener un trabajo, porque muchas personas están sin trabajo y otras han perdido su trabajo debido a la crisis económica y financiera, agravada por la pandemia Covid-19”, enfatizó.

Por otra parte, el titular de Oku Human, Tiago Carlos, aseguró que su empresa seguirá organizando eventos de este tipo, con miras a sensibilizar a los directivos para crear las condiciones necesarias para brindar felicidad y bienestar a los trabajadores, así como como rentabilizar sus empresas.

El primer Taller sobre “Satisfacción/Felicidad de los trabajadores en el lugar de trabajo”, organizado por la empresa Oku Human, de forma gratuita, contó con la participación de 28 directivos de empresas privadas, como Total, Pumangol, Zap, Refriango, entre otras.

Oku Human es una consultora de recursos humanos que lleva apenas seis meses en el mercado angoleño, y además cita la explotación que muchos gerentes le hacen a sus empleados como otro factor de insatisfacción/infelicidad entre los empleados.