Addis Abeba – El Representante Permanente de Angola junto de la Unión Africana (UA), Francisco José da Cruz, defendió hoy, lunes, que los métodos de reclutamiento y de evaluación de personal para la organización deben ser claramente definidos, sin generar dudas y desconfianzas que puedan comprometer la transparencia y la fiabilidad del proceso.
El diplomático intervenía en una sesión virtual del Comité de Representantes Permanentes (Corep), en la cual la vicepresidente de la Comisión de la Unión Africana, Monique Nsanzabaganwa, se pronunció sobre “el sistema de reclutamiento con base en el mérito y el proceso de reclutamiento en curso para cargos de dirección de la comisión de la Unión Africana”.
“La eficacia y eficiencia de la organización dependerán del mérito de las personas escogidas para todos los cargos de la Unión Africana, nominalmente los de dirección. Por tanto, es importante que el proceso de reclutamiento en curso tenga suceso en la selección de las personas ciertas para las vacantes dispuestas y ayude a crear una nueva cultura de trabajo, basada en el desempeño y en la responsabilidad”, afirmó Francisco da Cruz.
De acuerdo con el diplomático angoleño, la reforma institucional de la UA, que está siendo implementada, es fundamental para que la organización continental tenga suceso en la consecución de los objetivos de la Agenda 2063.
Evocó el total apoyo y confianza de Angola, inclusive en el desarrollo de un nuevo sistema de reclutamiento de reputación internacional para promover la meritocracia, la transparencia y la confianza entre los Estados Miembros.
El diplomático señaló que, para el suceso del sistema de reclutamiento por mérito, es fundamental que se respeten los principios de la libertad y de la igualdad de condiciones y de oportunidades para todos los candidatos, dentro de las normas de representatividad regional y de cuotas a que cada Estado Miembro tiene derecho.
