Lubango - Los ministros del Trabajo y Empleo, así como los Interlocutores Sociales de la Comunidad de Desarrollo de África Austral (SADC), examinan desde el domingo, día 24, en la ciudad de Lubango, provincia de Huíla, los documentos elaborados por los expertos de los Estados miembros.
Al hacer el balance de los dos días de trabajo de altos funcionarios de la SADC, el director de la Oficina Jurídica y Cambiaria del Ministerio de Administración Pública, Trabajo y Seguridad Social (MAPTSS), David Kinjica, afirmó que están reunidas las condiciones para que las recomendaciones de los expertos sean evaluadas y ratificadas por los ministros.
Los documentos incluyen el estado de la firma y ratificación del Protocolo sobre Empleo y Trabajo de la SADC, las estrategias macroeconómicas y sectoriales para promover el empleo en la organización, así como el proyecto del modelo para los sistemas autónomos de resolución de conflictos laborales en la Comunidad.
Los informes de los Estados miembros que forman parte del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo, las incoherencias en la enseñanza y formación técnica y profesional en los Estados miembros, el plan de acción de la organización sobre migración laboral y la aplicación del código de conducta sobre trabajo infantil figuran entre los temas de debate.
Está previsto que los ministros lleguen a Lubango esta tarde.
La reunión trae modelos normalizados para retener al personal en la región
El portavoz del evento afirmó que el reto en materia de migración laboral son los sistemas nacionales de cualificaciones de los distintos países de la SADC, donde se supuso la propuesta de modelos estandarizados, similares a lo que en el país se conoce como Sistema Nacional de Cualificaciones (SNQ).
Afirmó que los debates se centraron en el SNQ y en las normas comunes que la SADC podría adoptar para atraer personal y valorarlo dentro de la Comunidad, con el fin de evitar que "huyan" hacia otras regiones.
Señaló que existe una movilidad de esta fuga de personal en Angola y en la región, por lo que el desafío que tienen a través del SNQ facilitó la creación del Instituto Nacional de Cualificaciones (INQ), que pretende crear un sistema que valore al personal y armonice los currículos nacionales.
En cuanto al Código de Conducta sobre Trabajo Infantil, el funcionario dijo que se trata de una instrucción deontológica de aquello que lo países deben adoptar como trabajos condicionados, de lo que está prohibido y de lo que se puede permitir a los menores, buscando encontrar normas mínimas estandarizadas en la región.
Otro aspecto del tema, según la fuente, fue la discusión sobre qué es el trabajo infantil, ya que la cuestión tiene un "fuerte" aspecto cultural en las sociedades de cada Estado miembro, entre otras discusiones para la prevención del trabajo infantil en la región.
Sobre la precariedad laboral, David Kinjica destacó que siguen siendo temas permanentes de discusión, desde la salud, la seguridad y la higiene en el trabajo, porque los miembros tienen que encontrar un equilibrio entre las exigencias a los empleados y la necesidad de preservar los puestos de trabajo. MS/AK/EP
