Luanda - Angola continúa avanzando en materias relacionadas con la protección de las trabajadoras doméstica, principalmente en los campos legislativo y jurídico, a pesar de que los desafíos que enfrenta la clase siguen siendo grandes.
En los últimos siete años ha habido un aumento en el número de trabajadores registrados en el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), realidad que alienta a las autoridades del país, aunque todavía está muy por debajo del promedio deseado.
Los datos disponibles indican que el país cuenta actualmente con alrededor de siete mil trabajadoras domésticas afiliadas al INSS, contra 26 mil en el régimen de cuenta propia, cifras que reflejan una tendencia creciente y alentadora.
Según el administrador ejecutivo de seguridad social del INSS, Samuel Mulaza, el número aún se considera insatisfactorio, ya que el sector abarca mucha mano de obra en todo el territorio.
Conforme el responsable, todavía hay trabajadores que no quieren ver descontados sus salarios de la seguridad social, lo cual es un desafío, por lo que se puede hacer más y mejor conciencia.
“De hecho, hemos escuchado muchos informes de los propios empresarios denunciando a los trabajadores que no quieren ver descontados sus salarios de la seguridad social”, dijo, subrayando que esto constituye un gran desafío.
Para contrarrestar esta realidad, señaló la necesidad de aumentar las campañas de sensibilización con las asociaciones y las trabajadoras del hogar en toda Angola.
Evolución legislativa
Sin embargo, no es sólo en el campo de la afiliación al INSS que el país registra ganancias absolutas, destacándose también el aumento de legislación para una mejor defensa de la clase.
Una de estas normas es el Decreto Presidencial N° 155/16, que aprobó el nuevo Régimen Jurídico del Trabajo Doméstico y Protección Social de las Trabajadoras del Servicio Doméstico, vigente desde el 7 de diciembre de 2016.
Esencialmente, el diploma regula todas las relaciones jurídicas y laborales del trabajo doméstico, definiendo, de forma más clara y esclarecedora, el perfil de este prestador de servicios.
El Decreto define el contrato de trabajo doméstico como aquel por el cual una persona se obliga, a cambio de una remuneración, a prestar a otra, periódicamente, bajo la dirección y autoridad de ésta, actividades encaminadas a satisfacer necesidades propias o específicas.
Estos trabajos pueden consistir en preparar y cocinar comidas, lavar y tratar la ropa, limpiar y ordenar la casa, vigilar y asistir a ancianos, niños y enfermos, realizar servicios de jardinería, apoyar el transporte familiar así como coordinar y supervisar las tareas antes mencionadas.
Entre el conjunto de facultades y deberes del empleador, se destacan el deber de pagar el salario periódicamente, cumplir con las obligaciones en el ámbito de la protección social obligatoria, entre otros.
El trabajador doméstico, por su parte, tiene derecho a disfrutar del descanso diario, semanal y anual, a recibir un salario justo y adecuado por el trabajo realizado y retribuido regular y puntualmente.
De acuerdo con el Decreto Presidencial N° 155/16, el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito, mediante el llenado de la libreta de trabajador del servicio doméstico, sin embargo, la falta de este requisito no inválida el contrato.
El contrato de trabajo doméstico puede celebrarse a tiempo parcial oa tiempo completo siempre que incluya alojamiento y alimentación, y debe registrarse en los servicios del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
El contrato de trabajo doméstico puede celebrarse por tiempo determinado o por tiempo indefinido.
Es sobre estos fundamentos jurídicos y jurídicos que miles de trabajadoras del hogar prestan un servicio regular en Angola, imbuidas de nuevos sueños y esperanzas de un mañana mejor, en términos sociales y económicos.
Si, por un lado, siguen trabajando miles sin gozar de la plenitud de estos derechos, están, por otro lado, quienes ya se benefician de los derechos previstos en la Ley, tales como vacaciones pagadas, subsidios de vacaciones y navidad, entre otros requisitos.
La propietaria de la empresa "SOS domesticas e Babas", Ana Júnior, dijo que aunque la empresa está dando sus primeros pasos, ya cuenta con toda la información necesaria y está reuniendo los documentos necesarios para registrar a sus empleados en el INSS.
“Estamos trabajando para que, a más tardar a finales de 2023, todas las trabajadoras de SOS Domésticas y Nannies estén dados de alta y tengan sus bonificaciones a la seguridad social, porque es un beneficio tanto para la empresa como para ellos, especialmente en el caso de la jubilación”, dijo.
Ana Júnior agregó que es necesario que todos los trabajadores estén registrados en la seguridad social para estar protegidos por ley de los beneficios a los que tienen derecho.
