Luanda - La nueva Ley General del Trabajo ya está publicada en el Diario de la República, en la I Serie Nº245, de 27 de Diciembre de 2023, después de su promulgación el día 11 de este mes. El documento establece un período de 90 días, tras su publicación, para la entrada en vigor.
El diploma persigue, esencialmente, restaurar un conjunto de normas que fueron revogadas con la Ley n.º 2/2000, de 11 de Febrero, de modo a crear un mayor equilibrio en la defensa de los intereses de los trabajadores y empleadores y reforzar la armonía en las relaciones de trabajo.
La Ley General del Trabajo reintroduce el contrato de trabajo por tiempo indefinido como norma y asume inequívocamente el contrato de trabajo como única forma de constitución de las relaciones jurídicas laborales.
Entre las novedades del documento se encuentra la baja por maternidad adicional, de tres a cuatro meses opcionales.
También incluyen la ampliación de las medidas disciplinarias, la movilidad de los trabajadores dentro de un mismo grupo de empresas y el teletrabajo.
El diploma redefine los contratos laborales especiales, con foco en el teletrabajo y los contratos laborales deportivos, además de introducir mayor flexibilidad en la organización y duración del trabajo, con énfasis en la jornada laboral del estudiante trabajador.
La Ley también asume la responsabilidad del Gestor de la Protección Social (INSS) de garantizar el pago de las prestaciones por enfermedad o accidente de los trabajadores que se encuentren bajo el régimen de incapacidad.
También esclarece las causas de los despidos ilegales y sus consecuencias, así como la reconfiguración de los criterios para determinar las indemnizaciones.
Con el cambio en el apartado dedicado especialmente a la mujer trabajadora se consagra la igualdad de género y la no discriminación, con la introducción del permiso de maternidad complementario y la protección social frente al despido por causas objetivas.
También cabe destacar la introducción en la propuesta de derechos de la personalidad, en particular la libertad de expresión y opinión, la integridad física y moral, la privacidad de la vida privada y la protección de datos personales.
El Anteproyecto de Ley General del Trabajo está sistematizado en 322 artículos, 11 capítulos, 46 secciones, 25 incisos, 2 divisiones y 5 subdivisiones. ANM/ART/EP
