La commission syndicale de la BPC exige la suspension des licenciements

  • BPC
Luanda - Le Commission syndical de la Banque d'épargne et de crédit (BPC) a exigé lundi la suspension des licenciements collectifs jusqu'à la production d'un accord avec des avantages plus équilibrés entre les parties.

Les dirigeants syndicaux ont estimé que cette troisième phase du Plan de Recapitalisation et de Restructuration (PRR) de la banque est marquée par de petites actions pédagogiques, contrariant les intérêts actuels du gouvernement pour promouvoir l'emploi et l'employabilité.

Selon la 2ème secrétaire de la Commission syndicale de la BPC, Sofia Nicolau, qui s'exprimait lors d'une conférence de presse sur la promotion et la clarification du PRR, le cahier de réclamations contient une révision des licenciements pour cause d'extinction, car il n'y a que la fermeture quelques agences, mais les postes de travail existent toujours.

Les licenciements actuels, a déclaré Sofia Nicolau, se produisent dans un scénario comme s'il s'agissait de la faillite de l'entreprise, car ce sont des licenciements collectifs et ceux-ci ne se produisent qu'en cas de faillite totale de l'entreprise. «Ce que nous constatons, c'est que a BPC maintient les emplois», a-t-elle conclu.

En ce qui concerne l'indemnisation, il a fait appel à la justice, suggérant qu'au moins ceux qui ont plus de cinq ans de travail devraient recevoir 1,5 million de kwanzas pour chaque année de travail et que ceux-ci ne devraient pas être taxés.

"Donc, une personne qui perd son emploi paie toujours l'impôt sur le revenu du travail (IRT)?", a interrogé la syndicaliste, disant qu'ils réclament une juste compensation pour que la personne se relève, a-t-elle fait valoir.

À son tour, le premier secrétaire de la commission syndicale, Carlos Quarenta, a estimé que le processus était sélectif et incohérent. Le processus est imparfait et sans transparence, car il ne convient pas à ceux utilisés au niveau national ou international.

Les dirigeants syndicaux ont estimé que cette troisième phase du Plan de Recapitalisation et de Restructuration (PRR) de la banque est marquée par de petites actions pédagogiques, contrariant les intérêts actuels du gouvernement pour promouvoir l'emploi et l'employabilité.

Selon la 2ème secrétaire de la Commission syndicale de la BPC, Sofia Nicolau, qui s'exprimait lors d'une conférence de presse sur la promotion et la clarification du PRR, le cahier de réclamations contient une révision des licenciements pour cause d'extinction, car il n'y a que la fermeture quelques agences, mais les postes de travail existent toujours.

Les licenciements actuels, a déclaré Sofia Nicolau, se produisent dans un scénario comme s'il s'agissait de la faillite de l'entreprise, car ce sont des licenciements collectifs et ceux-ci ne se produisent qu'en cas de faillite totale de l'entreprise. «Ce que nous constatons, c'est que a BPC maintient les emplois», a-t-elle conclu.

En ce qui concerne l'indemnisation, il a fait appel à la justice, suggérant qu'au moins ceux qui ont plus de cinq ans de travail devraient recevoir 1,5 million de kwanzas pour chaque année de travail et que ceux-ci ne devraient pas être taxés.

"Donc, une personne qui perd son emploi paie toujours l'impôt sur le revenu du travail (IRT)?", a interrogé la syndicaliste, disant qu'ils réclament une juste compensation pour que la personne se relève, a-t-elle fait valoir.

À son tour, le premier secrétaire de la commission syndicale, Carlos Quarenta, a estimé que le processus était sélectif et incohérent. Le processus est imparfait et sans transparence, car il ne convient pas à ceux utilisés au niveau national ou international.